Il tema della successione d’impresa, presto o tardi, riguarderà ogni imprenditore. Si tratta di una fase complessa che richiede tempo, acquisizione di informazioni, supporto consulenziale. Per evitare di trovarsi spiazzati ed essere costretti ad intervenire con soluzioni affrettate, è necessario muoversi attraverso una adeguata pianificazione. Certamente ogni imprenditore auspica che l’impresa che ha contribuito a creare o che ha condotto per tanti anni possa durare nel tempo e non venga liquidata. Le imprese possono essere trasmesse ai figli o ad altri parenti, cedute ai soci o a terzi, affittate, ecc. In ogni caso, quale che sia la volontà dell’imprenditore, è necessaria un’attenta istruttoria che tenga conto di tutti i fattori in gioco con una logica “anticipatoria”, definendo precise strategie e guidandone l’attuazione.
Per queste ragioni, CNA ha promosso un’indagine per effettuare una ricognizione ad ampio raggio (tutti i settori d’attività) che consenta di comprendere le decisioni e le preoccupazioni dei nostri associati su un tema così rilevante e così delicato. Per partecipare: https://it.surveymonkey.com/r/successione_previdenza.